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职业发展

    合肥乐凯通过技术与管理双通道的设置,为广大员工提供广阔的发展空间与平台。公司对于核心骨干员工,建立一对一的员工发展计划(EDP),直属主管、员工与公司三方共同努力,来帮助员工实现各自的职业发展目标,真正实现与乐凯同成长,同时满足公司的飞速发展需求。

      “有哪方面的潜力,我们就能提供哪方面的职位!有多大的能力,我们就能提供多大的施展空间!”这是一个飞速发展、活力四射的现代化企业的承诺!

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