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職業發展

    合肥樂凱通過技術與管理雙通道的設置,為廣大員工提供廣闊的發展空間與平臺。公司對于核心骨干員工,建立一對一的員工發展計劃(EDP),直屬主管、員工與公司三方共同努力,來幫助員工實現各自的職業發展目標,真正實現與樂凱同成長,同時滿足公司的飛速發展需求。

      “有哪方面的潛力,我們就能提供哪方面的職位!有多大的能力,我們就能提供多大的施展空間!”這是一個飛速發展、活力四射的現代化企業的承諾!

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