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公司文化

合肥樂凱核心價值觀:

快樂工作、健康生活/ Happy Work, Healthy Life

公司倡導一種快樂、健康的工作和生活方式。快快樂樂做每份工作,健健康康享受每次休閑!工作與生活兩者兼顧,才是真正完美的人生!

高效溝通、積極反饋/ Effective Communication, Active Feedback

溝而不通=不溝通,溝通永遠無止境。多聽、多問、多思考、多確認、多反饋永遠不算多!

言出必行、行之必果/ Do What You Said, Follow What You Done

關注結果,以目標為導向。說到就一定要做到,否則別說;做了就一定要有結果,否則白做!

精益求精、不斷創新/ Continuous Improvement, Unceasing Innovation

改善的步伐永不停歇,大浪之中,不進則退。唯有不斷改善,持續創新才能讓員工技能不斷提升,讓公司立于不敗之地!

精誠合作、論績嘉獎/Cooperation with Hearts, Recognition on Performance

   團隊的力量永遠超出我們的想象,你不是一個人在戰斗,所有同事都是你的戰友;用業績說話,用精神、物質等多種嘉獎方法來肯定團隊和個體的付出!

   倡導理念

一個團隊一個夢/ One Team, One Dream

與樂凱同成長/ With Lucky with growth

沒有做不到,只有想不到/ Could not have achieved, only then could not think

沒有最好,只有更好/ No perfect, but better

快一點、快一點、再快一點/ Faster, Faster, Faster

任何人都是你的客戶/ Anybody is your customer

享受工作,享受生活/ Enjoy the work, Enjoy the life

溝通無止境/ Communicates without limits

承諾是金/ Keep your promise

萬事提早計劃/ No plan, no success

膽子小一點,多問為什么/ More InquiryLess Risky

改善立刻開始/ Kaizen from now on

聚焦顧客,我們擁有的會更多/ More Attentions to Customers, More Gains for us

     管理及文化:2009年1月,通過全體員工的共同參與,創建了以核心價值觀為基礎,以“快樂、高效、果斷、創新、共贏”為企業精神的文化體系。公司堅持以人為本,倡導“快樂工作、健康生活”等理念,通過各種活動的開展,充分激發員工熱愛企業、積極向上的工作熱情,增強了企業凝聚力,為實施合肥樂凱公司發展戰略營造出了良好的工作氛圍。合肥樂凱公司的管理模式由管理系統、操作系統和文化系統三個部分組成。管理系統是以ISO9001、ISO14001為基礎的日常管理流程和規范;操作系統是由5S、TPM、QCC、3P、MCP等現代企業管理工具組成的體系;文化系統則是以核心價值觀為基礎,以“快樂、高效、果斷、創新、共贏”為企業精神的體系。三個體系相輔相成,有機結合,形成了良好的企業氛圍,打造出一支高效實干、精誠合作、不斷創新的現代企業優秀團隊!   

 


    管理工具:公司推行“精益生產”的管理理念,結合實際不斷優化管理流程,運用目視化管理、5S、TPM等現代企業管理手段,營造出整潔、有序、高效的環境和氛圍。

  
    凈化空間:生產車間具有完善的凈化設施、嚴格的凈化流程和管理制度,確保生產的產品符合客戶要求。

   
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